Kripto para borsası Coinbase, küresel operasyonlarında yeni bir küçülme kararı alarak yaklaşık 700 çalışanıyla yollarını ayırdı. Şirketin dünya genelindeki iş gücünün yaklaşık yüzde 14’ünü etkileyen karar ilk çeyrek bilançosu öncesinde duyuruldu. CEO Brian Armstrong 5 Mayıs 2026 tarihinde X üzerinden yaptığı açıklamada işten çıkarmaların kripto para piyasasındaki sert dalgalanma, maliyet baskısı ve yapay zeka merkezli yeniden yapılanma nedeniyle alındığını belirtti. Coinbase yeni dönemde daha düşük maliyetli, daha hızlı karar alan ve küçük ekiplerle çalışan çevik bir organizasyon kurmayı hedefliyor.
Armstrong Coinbase İçin Daha Yalın Yapı İstiyor
Armstrong, çalışanlara gönderdiği e-postada Coinbase’in güçlü bilançosuna ve çeşitlenen gelir kaynaklarına rağmen kripto para piyasasındaki dalgalanmalardan ciddi şekilde etkilendiğini söyledi. Özellikle Bitcoin’in ilk çeyrekte uzun süre 75.000 doların altında kalması şirketin gelir beklentileri üzerinde baskı oluşturdu. Bu nedenle yönetim, büyüme hedeflerini korurken maliyetleri daha kontrollü hale getirmek istiyor.
CEO’ya göre Coinbase, bir sonraki piyasa döngüsüne daha hafif, hızlı ve verimli bir yapıyla girmek zorunda. Armstrong, şirketin yalnızca personel azaltmadığını, aynı zamanda çalışma biçimini de değiştirdiğini vurguladı. Bu noktada yapay zeka araçları kararın merkezinde yer aldı. Armstrong’a göre mühendisler artık haftalar sürecek bazı işleri birkaç gün içinde tamamlayabiliyor. Hatta teknik olmayan çalışanların bile üretim kodu yazmaya başlaması, şirket içinde daha küçük ama daha etkili ekip anlayışını öne çıkardı.
Yapay Zeka Coinbase’in Ekip Modelini Değiştiriyor
Coinbase işten çıkarma kararıyla birlikte yalnızca çalışan sayısını azaltmıyor. Şirket organizasyon yapısını da daha sade bir modele taşıyor. Armstrong, CEO ve COO altındaki yönetim katmanlarının en fazla beş seviyeye indirileceğini açıkladı. Böylece karar alma süreçlerinin kısalması ve ekiplerin daha hızlı hareket etmesi hedefleniyor.
Yeni yapılanmada yöneticilerden sadece ekip idare etmeleri beklenmeyecek. Coinbase, yöneticilerin doğrudan üretime katkı verdiği daha aktif bir model kurmak istiyor. Bu kapsamda “AI-native pod” adı verilen küçük ekipler öne çıkıyor. Bazı deneysel birimlerde ise tek kişinin mühendislik, tasarım ve ürün yönetimini birlikte üstlenmesi planlanıyor. Armstrong, Coinbase’i insanlarla çevrelenmiş bir zeka yapısı olarak yeniden konumlandırdıklarını ifade etti.
Coinbase’in İşten Çıkarma Geçmişi Yeniden Gündemde
Coinbase’in işe alım ve işten çıkarma geçmişi kripto para piyasası döngüleriyle yakından ilerliyor. Şirket, 2020 ve 2021 boğa döneminde hızla büyüdü. Ancak piyasa yön değiştirince Haziran 2022’de çalışanlarının yüzde 18’iyle yollarını ayırdı. Ocak 2023’te ise yeni bir kesinti daha geldi.
Son karar, Coinbase’in üç yıl içindeki üçüncü büyük küçülme adımı olarak kayda geçti. ABD’de işten çıkarılan çalışanlara en az 16 haftalık temel maaş ödenecek. Ayrıca hizmet yılı başına iki ek hafta ödeme, sonraki hisse hakkı ve altı aylık sağlık desteği sağlanacak. Uluslararası çalışanlar için de yerel düzenlemelere uygun benzer destekler sunulacak.
Coinbase Yeni Döngüye Hazırlanıyor
Coinbase’in 700 çalışanı etkileyen kararı, kripto para sektöründe maliyet disiplini ve yapay zeka dönüşümünün aynı anda ilerlediğini gösterdi. Şirket yönetimi, piyasa dalgalanmalarının daha sert hissedildiği dönemlerde daha esnek bir yapı kurmak istiyor. Bu nedenle Coinbase işten çıkarma kararını yalnızca kısa vadeli bir maliyet azaltma adımı olarak değil, yeni büyüme dönemine hazırlık hamlesi olarak konumlandırıyor.
Ancak karar, çalışanlar ve sektör açısından sert bir mesaj taşıyor. Kripto para piyasasında büyüme dönemlerinde hızla genişleyen şirketler, düşüş ya da belirsizlik dönemlerinde aynı hızla küçülebiliyor. Coinbase’in son adımı da bu döngünün devam ettiğini ortaya koydu.