2024 yılına ait 1739 numaralı davada, Dubai İlk Derece Mahkemesi, iş sözleşmelerinde kripto para ile maaş ödeme şartlarını geçerli kabul etti. NeosLegal hukuk firması ortaklarından Irina Heaver, bu kararın, mahkemenin kripto paraların değeri konusunda daha önceki yıllarda aldığı muhafazakar yaklaşımın aksine, daha ilerici bir tutum sergilediğini belirtiyor. 2023 yılında benzer bir dava, kripto paraların net bir şekilde değerlendirilememesi nedeniyle reddedilmişti. Ancak bu yeni karar, kripto para birimlerinin giderek artan kabulü ve Web3 ekonomisinin evrilen yapısı çerçevesinde, iş sözleşmelerinde yer alan kripto para birimlerinin maaş ödemesi olarak kabul edilmesini öngörüyor.
Kripto Para Birimleri İş Dünyasına Entegre Oluyor
Söz konusu dava, bir çalışanın işverenine karşı maaş ödemesi, haksız işten çıkarılma tazminatı ve diğer haklarını talep ettiği bir dava olarak dikkat çekiyor. İş sözleşmesinde belirtilen maaşın bir kısmı geleneksel para birimi, bir kısmı ise EcoWatt token’ları cinsinden ödenmekteydi. Ancak işveren, altı ay boyunca bu token’larla ödemeyi gerçekleştiremedi.
2023 yılında mahkeme, token’ların sözleşmede yer aldığını kabul etmiş, ancak çalışanın bu token’ların fiat para cinsinden nasıl değerlendirileceğine dair net bir yöntem sunmaması nedeniyle ödeme talebini reddetmişti. Bu karar, mahkemenin daha geleneksel bir bakış açısıyla, alışılmadık ödeme şekillerinde somut kanıtların gerekliliğine vurgu yapıyordu.
Ancak 2024 yılında mahkeme, daha ilerici bir adım atarak, sözleşmeye uygun olarak kripto para biriminde maaş ödemesinin yapılmasına hükmetti. Bu karar, kripto para birimlerinin iş dünyasında daha geniş bir kabul gördüğünü ve Web3 ekonomisinin finansal işlemlerinin evrimini yansıttığını gösteriyor.
BAE’de Kripto Paraların Yaygınlaşması İçin Önemli Bir Adım
Irina Heaver, bu kararın, Birleşik Arap Emirlikleri’nde kripto para birimlerinin günlük finansal işlemlerde daha fazla entegre edilmesini teşvik eden olumlu bir emsal teşkil ettiğini belirtiyor. Bu tür bir entegrasyonun, daha kapsayıcı ve yenilikçi bir iş ortamını desteklediğine inanıyor.
Bu karar, iş sözleşmesinde belirtilen şartların, hem işveren hem de çalışan tarafından yerine getirilmesi gerektiğini ve maaşın, ister fiat para birimi ister kripto para birimi cinsinden olsun, çalışanın hakkı olduğunu teyit ediyor.
